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          作者:何宗渝来源新华社)。(1/7

          而据一位接近决策层的人士在采访时表示,近期降杠杆的主要手段是大力发展直接融资,直接融资又分为债务融资和股权融资。传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。


          体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。”方明富对记者说,重庆市政府对土地的把控能力超强,可以增加重庆市土地供应量来平抑市场。


          今年春节期间,《重庆日报》有一条数据非常耐人寻味:今年春节,重庆成为一座名副其实的“来了就不想走”的城市。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。


          蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。


          上至部委、下至地方金融监管系统,不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中,不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。著名经济学家诺思认为,经济增长起决定性作用的是制度因素而非技术。美国著名社会哲学家刘易斯·芒福德也认为,最重要的创新来自社会方面,而非技术层面。


          富豪捐赠母校屡创新高  事实上,社会捐赠已经成为世界一流大学的常态。成交量剧增的同时,房价水平也出现上涨。

          热度: 202类别: 美女写真日期: 2022-09-29 10:42:39

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